Domeniul Muncii

Când renunț la ceea ce sunt, devin ceea ce aș putea fi

Formarea profesionala pentru competențe profesionale este o procedură adresată adulților, persoanelor care au vârsta la care pot stabili raporturi de muncă conform OG nr. 76/2004 prin care s-a completat OG nr. 129/2000. Formarea profesională a salariaților Beneficiile formării profesionale Metode de formare Impact în carieră Formarea profesională se organizează prin programe de inițiere, calificare, recalificare, specializare, care au…

Fiecare om este arhitectul propriei sale fericiri prin muncă

Pensia pentru limita de varsta: stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani, beneficiază de reducerea vârstelor standard de pensionare cu 15 ani. Pentru obținerea unei pensii pentru limită de vârstă este necesară îndeplinirea cumulativă a două condiţii: Vârsta standard de pensionare, stagiul minim de cotizare și stagiul complet de cotizare se stabilesc înraport…

Trăiește ca și cum ai muri mâine. Învață ca și cum ai trăi veșnic

Hotărârea de Guvern nr. 181 din 2024 reglementează normele de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii din România. Aceste norme includ detalii despre cum se calculează pensiile și cine este eligibil pentru diferite tipuri de pensii. Stagiul de cotizare Calculul stagiului de cotizare În funcție de vechimea obținută, se poate determina…

Viața nu este despre cum supraviețuim în furtună, ci despre cum dansăm în ploaie

Un contract de asigurare socială este un acord între o persoană (asiguratul-persoana fizică) și o entitate de asigurare (instituția de asigurări sociale) prin care se stabilesc drepturile și obligațiile legate de protecția socială. Obiectul contractului de asigurare socială Scopul principal al unui astfel de contract este de a asigura o protecție financiară individului în situații…

Munca este grea, atunci când viața este lipsită de un scop

Contractul de asigurare socială încheiat conform art. 6 alin. (2) și (3) din Legea nr.360/2023: Stagiul de cotizare se determină prin raportarea sumelor plătite la cota de contribuție de asigurări sociale aplicată bazei lunare de calcul al contribuției, în vigoare la data încheierii contractului. Aceasta se aplică și în cazul în care: Definiție Contractul de…

Oprește-te pe marginea călătoriei tale și uită-te cât de departe ai ajuns

Stagiul de cotizare Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare. În funcție de condițiile de muncă (deosebite, speciale, etc.), vârsta standard de pensionare poate fi redusă. Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi. Atingerea acestui stagiu se realizează prin creşterea stagiului complet de cotizare, conform eşalonării…

Singura modalitate prin care poți face lucruri extraordinare este să iubești ceea ce faci

Calculul pensiei sociale conform Legii nr.360 din 2023. Cuantumul pensiei se determină prin înmulțirea numărului total de puncte realizat de asigurat cu valoarea punctului de referință. La determinarea cuantumului pensiei conform alin. (1), fracțiunile de leu se întregesc la un leu în favoarea pensionarului. Articolul 83 reglementează modul de determinare a cuantumului pensiei în sistemul public de pensii. Legea…

∞În muncă e sănătatea, cinstea, puterea și farmecul vieții∞

Informarea despre clauzele CIM anterior încheirii Înainte de încheierea unui Contract Individual de Muncă (CIM), angajatorul are obligația legală de a informa viitorul angajat cu privire la clauzele contractului. Aceasta include detalii despre funcție, responsabilități, durata contractului (dacă este pe perioadă determinată sau nedeterminată), timpul de muncă, salarizare și alte condiții relevante. Informarea prealabilă contribuie…

∞ Munca din greu este formula succesului ∞

Suspendarea CIM din initiativa salariatului Art. 51 Codul muncii (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii: (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat (3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) şi la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă…

∞ Succesul este suma unor mici eforturi, repetate zi de zi ∞

Desfasurarea muncii la mai mulți angajatori Art. 35 Codul muncii     (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator:     (2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul unor funcţii. Într-o economie dinamică, posibilitatea de a avea multiple…